Перед усім, ми зацікавлені у збільшенні штату нашої команди та формуванні його з кваліфікованих юристів з високими академічними та особистими досягненнями, ініціативністю та інноваційними підходами у вирішенні різноманітних правових завдань.

Для цього у нашій компанії діє досить простий процес відбору, який складається зазвичай з оцінки резюме і супровідного листа, які Ви можете надсилати нам протягом року, та подальшої співбесіди з представником об’єднання. Як правило, ми не проводимо професійного тестування та не використовуємо психометричні тести, а одразу перевіряємо професійні та особисті якості кандидата в роботі, пропонуючи йому вирішити конкретне практичне завдання.

Приймаючи рішення про прийняття на роботу фахівця, ми керуємося не лише наявністю вільної вакансії, а враховуємо у першу чергу особисті якості, такі як здатність швидко навчатися, вміння працювати у команді, стійкість до стресових ситуацій та відповідальність.